（中央社）電腦品牌廠宏碁集團創辦人施振榮26日表示，施振國際化是榮半台商必修課，美國因為國安考量，導體推動在美製造半導體，供應國與不過供應鏈早就典範轉移，鏈早美國半導體要跟亞洲和台灣競爭，已典移美「門都沒有」，範轉無論文化或各方面條件都不可行。台灣

台商面臨國際管理人才不足挑戰，競爭施振榮為此發起與美國雷鳥全球管理學院及東吳大學合作，門都沒推動半導體產業國際人才培育計畫，施振26日簽署合作備忘錄，榮半並舉辦台灣國際化人才研討會。導體

施振榮會前接受媒體採訪，供應國與被問及人工智慧（AI）趨勢對台廠的鏈早影響時表示，台商在世界上的製造服務占比或許已達7成，一定要國際化，未來一定要透過AI協助，智慧製造變成重要議題，如果有智慧製造，國際化會相對有效一點，所有工廠都要注意這個課題。

施振榮指出，資安是發展AI初期就要注意的問題，但人才不可能被AI取代，因為現在還是大幅缺工，未來對AI人才需求會更多。勞工不該做原本沒有附加價值的工作，對於勞工的「再教育」應該要超前部署。

媒體詢問對中國景氣看法，施振榮認為，經濟下坡的時候，是訓練人才的最好時機。

施振榮在研討會演講表示，國際化是台商必修課，B2C（企業對消費者）挑戰更勝於B2B（企業對企業）。製造業除了產線、人的管理之外，還要考慮當地供應鏈的管理。

他以80年代宏碁B2C國際化經驗為例，當時台灣形象找不到好的人才，宏碁塑造全球品牌，打進東南亞市場登上龍頭，在歐洲也贏得勝仗；宏碁在美國轉虧為盈的關鍵，是當地總經理由台籍轉美籍和歐洲籍，採取「鄉村包圍城市」的國際化策略。

施振榮說，美國因為國安問題，認為一定要在美國做半導體製造，不過供應鏈早就典範轉移，美國半導體要跟亞洲和台灣競爭「門都沒有」，無論文化或各方面條件都不可行。

雷鳥全球管理學院院長卡格拉姆（Sanjeev Khagram）表示，台灣有許多重要的科技公司，例如宏碁、台積電等，雷鳥學院可以做出貢獻，協助台灣邁入下一階段的全球化發展。

東吳大學商學院院長阮金祥指出，台積電已到美國亞利桑那州設廠，透過此次三方合作，可以幫助半導體產業培養與招攬需要的人才。東吳大學商學院過去與雷鳥學院合作16年，培養不少人才，有幾位在台積電、艾司摩爾（ASML）等公司任職，現在會更聚焦半導體產業合作。

阮金祥強調，跨國人才的基本門檻是具備語言能力，更重要是有國際觀，了解各國文化、政治、經濟、法律等，在溝通時能夠用對方可以接受或了解的方式進行。台灣員工往往較習慣接受上層指示該怎麼做，美國員工可能更希望知道為什麼這樣做，這是到海外設廠需要注意之處。

新聞來源

• 施振榮：半導體供應鏈典範轉移 美與台競爭門都沒有（中央社）

延伸閱讀

• 施振榮：產業趨勢從「全球化分工」朝「區域化垂直分工」發展，台商可望勝出
• 施振榮：美國將半導體製造移回本土，違反產業垂直分工大趨勢，競爭力不足
• 張忠謀：美國缺乏晶片製造人才，打造本土供應鏈「在成本上非常高昂，也可能是浪費且徒勞無功」

【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。立刻點擊免費加入會員！

責任編輯：翁世航
核稿編輯：朱家儀